3步跨过4K魔咒，做财务我要稳稳的高薪！

高级财务人最怕触及职场天花板，初级财务人最怕找不到发展方向。

2018年初级财务人员收入水平基本在2000-6000之间（城市地域），而刚入行的均薪资在4000左右。

财务人之间，等级划分明显，薪酬比例不同，最高级的财务总监年薪相当可观，且随着资历积累的越久薪资涨幅程度越高。

行业竞争与岗位热度持增不减，每年报考各种财务证书开始的人成千上万，大数据与智能化时代之下，初级财务人要增快进步速度，高级财务人寻求转型契机，尤其是营改增政策全面实施、金税三期系统投入使用后，国际间的财务动向越来越明确，不管是财务系统还是财务人员，水平相继提高，一种“被人工智能取代”的危机感全面式蔓延。

高级财务人最怕触及职场天花板，初级财务人最怕找不到发展方向，如今财务市场总体饱和，想要脱颖而出提高竞争优势才是关键。财务岗与其他岗位稍有不同，一般会建立责任终身制，不仅需要承担企业的财务部署工作，还有相关法律、道德责任。

这是一份稳中求胜，胜中险情密布的挑战，如何提高竞争优势、合理合法的利用资源做本职工作、加快个人技能与价值的提升是职场晋升的首要任务。

三种走上“歧路”的财务人

都说财务金饭碗，一技在手天下无忧，但面对如今的初级财务人才饱和情势，如何拔高能力水平是所有中级以下财务人都需要考虑的问题。

薪资水平与职位阶级都在那里，是否取得在于个人。

高顿学员张老师，就6年个人财务经验来看，这三种财务人已被贴上“打入冷宫”的标签：

本职工作安安静静做几年，该熟练的都熟练了，但需要花时间、花精力去钻研的还是不会。

很多人快四十却在公司玩起了拉帮结派，账不好好报，总想着给自己捞点什么油水，最后被老板一锅端。

最心疼那些勤勤恳恳做事，踏踏实实做人的跨行财务人，没基础还要跟在比自己小的人后面学，好的学习态度也要碰见好的“老师”带啊。

高级财务人的职场“三步走”

1、取得适合自己职场发展的财务证书

财务人最不可缺少的是财务实务技能与适时更新的财务知识理论。财务工作本要求从业人员必须具有较高专业性，只有跟上时代发展，看清社会走向，不断学习与掌握新的财务知识，才能有晋升的空间与可能。

一张CPA证书可以助力成为财务经理，成为高级财务管理，成为财经频道的大咖，但职场天花板还是会到来，毕竟这是一场全球财务人争奇斗艳的盛会。没有国际财务知识做基础铺垫，没有持有USCPA证书在外企高谈阔论，更没有参加过一场USCPA考试，那么所谓的国际财务人就与你无关！

美国作为全球第一经济体，所属企业遍布世界各国，他的资本流通性与人才流动性属全球高位，而相应的US GAAP已被多数国家财务行业认可、认同，AICPA持证人的存在更像是完善财务知识体系的最佳疗效药。

2、做好数据管理与职业道德操守

财务与企业单位利益分不开，如何在保证运营成本下做到遵守法律法规是财务人一生都要思考的问题。由于大数据有智能化时代的跃进，企业对财务人存在更高的期望值，除了本身财务技能的提高，还需充分掌握财务系统等技术，将财务工作效率最大程度提高。

3、做好时间规划与职场安排

暗流涌动的职场中，明确自身、立足根本是一个职场人需要明白的第一元素，有目标才能进步，有坚持才有结果。工作时间与生活时间必要时要分开，将零碎时间做好规划，或学习或进步，职场安排就在于那一次次刷题、背书的点滴里。

想早日摆脱职场枷锁，三个“锦囊”都要注意，财务人依托丰富的财务知识基础，夯实的财务技能才能更好在职场发光发热。

▎本文来源：高顿网校，作者：Luvian，高顿财经签约作者，留英海归，主业财经，副业心理。本文为原创文章，转载必须注明来源高顿、侵权必究。