未来管理的3个关键词

在2017（第十届）中国人力资源管理年会主题论坛上，中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然分享了3个未来管理的关键词。

第一个关键词是数据化管理或者大数据。文跃然借用了清华大学副校长施一公的观点：“人类可见的宇宙物质，能见到的只有5%，有95%其实见不到。我们用5%的可见的东西去推动整个宇宙，其实是会出错的。”

文跃然觉得，如果没有数据的支持，对人的表现，对人的潜能，能看到的恐怕也只有5%，可能还有95%是看不到的。所以数据化对管理非常重要。

第二个关键词是最佳实践。文跃然说，他在和几位企业家吃饭聊天的时候，企业家都表示还有很多要改进的地方。但是文跃然说不是这样，“其实要改进的地方肯定有，更多的是另外一面，其实你们有很多值得总结的地方，应该去传播它”。他认为很多中国本土企业如今已经成长为巨型企业，里面一定有最佳实践和值得总结的经验。

第三个关键词是“认识自己是人才管理的前提条件”。文跃然说：“在两三万人的央企，好比是一个局级体系，大概只有5%的人或者10%的人能做到处级干部。要做到局级，那就只有十来个人。”所以，一个人在企业里做到中层可能要经过很长的时间，做到最高层基本上概率是很小的。这个时候其实会很沮丧，可能就是一个漫长的人生等待。文跃然认为：“在这个情况下，每个人怎么去认识自己的特长，然后去找一条与众不同的职业发展路径，恐怕对人才的释放能够起巨大作用。”

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