太离谱！17 年老开发遇奇葩团队：覆盖代码搞强推，说真话 2 天后遭开除？CTO：你说的对，但留不得你

【导读】：一位拥有 17 年经验的高级全栈开发者，刚为初创公司做出盈利项目，就因暂助其他团队埋下“祸根”。他发现团队存在 git force push、任务管理混乱等问题，还找出会泄露密钥的安全漏洞。

即便他给出修复方案，却遭后端开发指责，更被 CTO 以“给同事压力大”为由开除。明明句句属实，却被贴上“外行”标签，这样遭遇，引发无数人共鸣。

他在 Reddit 的网名是 WorstDeveloperEver（“最烂开发没有之一”，下面就他“烂哥”吧），可见对其遭遇非常生气的。他的奇特遭遇引发热议。

误入某创业公司

我在一家小型初创公司工作了两个多月。作为一名拥有 17 年工作经验的高级全栈开发，我负责的项目与团队其他项目相互独立。

公司要求我从零开始搭建这个项目，且尽量减少依赖，最终整个项目的体积控制在了 300KB 以内。其中包含 200KB 经过优化的 webp 格式图片和 100KB 的打包文件，这是一款 SaaS 产品。

CTO 对这个项目非常满意，上线后很快就开始盈利，还让我接手下一个新项目的开发。我对项目进行了全面优化，最终所有性能指标都达到了 100 分。

在此期间，由于新项目的设计方案和技术规格尚未确定，CTO 让我暂时加入另一个团队，协助团队负责人开展工作。

他多次提到，这个团队的代码质量很差，程序员之间还经常发生矛盾，所以希望我帮忙找出问题所在。

奇葩团队，离谱极了

接触后我才发现，这个团队简直“离谱”。从业这么多年，我从没见过这么不专业的团队。他们的操作让人匪夷所思：

1、明明用了 git 做版本控制，却天天用 force push（强制推送）。我问团队负责人为什么要这么做，他却让我专心做自己的事，别总揪着这些问题不放。

2、我把修复好的代码部署到测试环境后，团队负责人直接用 force push 把他的任务推上去，我的工作成果就这样被覆盖了。

3、他还切换到我的分支，删掉我的代码，用 force push 把这些修改标成自己的成果，甚至把我在 Jira 上的任务转到他名下，还在任务里留言说我的修复没效果，却没说清楚到底哪里出了问题。

4、团队的 QA（测试人员）手里只有一个 Jira 任务，描述里列了上千个待查问题，还带勾选框。

我问她怎么确认问题是否已修复，她说每天自己核对。我又问这种方式怎么符合敏捷开发的原则，她表示这个任务已经在迭代周期里挂了 6 个月，一直没结项。

“爱挑事的外行”

后来我发现了一个安全漏洞：后端报错时会泄露大量信息，连 .env 文件里的私有 API 密钥都包含在内。我立刻把这个问题告诉了 CTO。

CTO 安排后端开发去修复，可对方只针对某一条路由的响应做了处理，还用了“黑名单”这种治标不治本的方式——只要响应的 URL 里包含“apiKey”这个字符串，就把“apiKey”后面的内容替换掉。

但只要我把“apiKey”改成全小写“apikey”，或者在请求里加“&apiKey&apiKey”这样的参数，密钥还是会泄露。

没办法，我只好跟他说明这种修复方式没用，还举了两个例子，甚至写好代码演示正确的修复方法。

可他不仅不接受，还反过来指责我，说我是“爱挑事的外行”，不好好做自己的任务，总盯着别人的问题找碴。

他还抱怨自己花了一整天修复，结果我却说没效果，絮絮叨叨说了一堆。

“你说的都对，但必须开除你”

到了晚上，我发现自己的 GitHub 权限被撤了。CTO 跟我说，我给其他开发人员造成了太大压力，公司决定解除合同。他甚至承认我说的所有问题都是对的，但“留着我对团队不好”。这理由简直离谱。

现在我还在等最后一笔工资，但也想给他们一个教训。这几天里，我被他们骂“没礼貌”“外行”“爱逞能”，搞得我昨晚根本睡不着——明明我说的都是实话，却被倒打一耙，好像错的人是我。

我想做点小事让他们意识到自己的安全有多差，又不想影响他们的业务，只是给开发人员添点麻烦，比如让他们的日志系统收到几千条报错信息。但这样做有法律风险吗？

我并没有在代码里留后门，他们的公共 API 是另一个人写的，只要打开浏览器的网络面板就能看到。而且这个 API 本身就有问题，遇到非 200 状态码的响应会一直重试，哪怕我开着页面不操作，他们也会收到大量报错。

这种事我这辈子还是第一次遇到。以前我待过的公司，要是有人发现安全漏洞还主动提供修复方案，老板都会很欢迎。可这家公司的人，整天就知道用 git force push 覆盖别人的分支，把工作搞得一团糟。很想听听大家的看法。

网友留言

有网友表示，看到一半就觉得烂哥真是逃过一劫。这种团队真有毒，但绝对不要招惹他们。要庆幸不用和他们一起工作了。想想看，如果你的未来客户听说「你遇到了一个难缠的客户，所以在合同取消后就把他们的环境搞砸了」，他们会怎么看你。如果事情进展不顺利，谁会愿意雇用你并冒着惹你发火的风险呢？

另一个网友说：“你有 17 年的工作经验，我觉得你应该有足够的可信度找到另一份工作。为什么要在这看起来一团糟的事情上浪费时间呢？如果他们不珍惜，那就离开吧，他们的看法显然无关紧要。没必要去拯救别人的公司，就算公司好转了，钱也落不到你手里……”

甚至还有网友建议：

如果你所在国有完善的劳动法，我绝对会建议你通过法律途径追究他们的责任。否则的话，就自认倒霉跳槽吧，事情最终会败露的，别连累你承担更多责任。

烂哥表示，“不幸的是，我并不住在这样的国家，上家团队也一样。我们双方都在第三世界国家。我当时作为一名 B2B 承包商为他们工作。”

向前走，别被情绪左右

烂哥的遭遇在外网引发热议，有很多人留言。

烂哥表示每条留言都看了。“现在觉得，还是别被情绪左右，干脆算了，继续往前走就好。他们的安全早晚会出问题，我可不想让那些人觉得是我干的——毕竟以他们的水平，可能都搞不清问题出在哪，只会随便找个前员工背锅，保住自己的职位。

我以前也被裁过，也经历过公司破产，这些都能理解。但像这样，前一天还因为工作出色被表扬，两天后就被开除，还是头一回。有人私自进入我的 git 分支删代码，还用 force push 占为己有，这种事我更是闻所未闻——哪怕他们自己建个分支折腾，我都不至于这么生气。

不过就像大家说的，离开这里其实是躲过一劫。我打算开瓶酒庆祝一下，终于不用再每天看到他们的脸了。”

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