一线 | 滴滴内部反腐情况：29人被解聘 10人被移送司法

程维表示，滴滴对腐败舞弊零容忍，决不姑息，也请大家监督。总裁柳青则表示，我们会尽最大努力为司机保障公平公正的环境，决不姑息内部舞弊。

8月2日，腾讯《一线》从滴滴官方获悉，滴滴出行通过其风控合规部微信公号“滴滴清风”发布公告，公布2019上半年内部反腐败、反舞弊事件的相关情况。 公告显示，滴滴在2019年上半年查处30余起内部违规事件，有29人因严重违规被解聘，其中10人因涉嫌违反法律法规被移送司法。滴滴已将相关违规信息通报“阳光诚信联盟”和“中国企业反舞弊联盟”。 滴滴出行CEO程维在转发相关公告信息时评论道，滴滴对腐败舞弊零容忍，决不姑息，也请大家监督。

总裁柳青则表示，我们会尽最大努力为司机保障公平公正的环境，决不姑息内部舞弊。

公告列举了几起典型案例，被查处的违规行为主要集中在弄虚作假、侵占、收受贿赂等方面。滴滴司机服务顾问谢某在滴滴任职期间和外部人员方某串通，利用职务便利将不符合奖励标准的司机添加到名单中获利。此外，谢某联合其朋友章某金等，向金华和衢州地区司机兜售不存在的“吸单外挂”并编造谎言宣称可以进行派单倾斜，每周向司机收取费用以谋取私利，给滴滴声誉造成恶劣影响。滴滴查处发现谢某还存在多起违规行为，其非法所得达百万元，最终与其解除合同并移交司法。 另外一起案例，是滴滴员工郝某利用职务之便收受合作方贿赂。郝某在将某盒饭智能售卖机引入到滴滴办公区的项目中，利用职务影响及便利与代理方达成协议，收取公司办公区盒饭售卖机销售总额的12.5%回扣。郝某收受贿赂且参与利润分成，涉嫌非国家工作人员收受贿赂，最终被解除合同并移交司法。 滴滴方面表示，滴滴于2017年对外发布了《滴滴出行合作伙伴廉正合规奖励试行方案》，对外部合作方举报滴滴内部违规人员的行为进行现金奖励。2018年初，滴滴出行在公司内部发布了《廉正行为奖励方案》，对于内部举报或者拒收贿赂的员工进行奖励，给予荣誉激励并可给予现金奖励，最高可达10万元，目前已经对数十人进行了奖励。2019年上半年，滴滴根据《廉正行为奖励方案》和风险防控等考评标准评选出4位“阳光小桔人”。 附滴滴出行2019上半年风控合规公告全文： 2019年上半年，滴滴风控合规部与多部门协同配合，共查处30余起违规事件，其中29人因严重违规被解聘，10人因涉嫌违反法律法规被移送司法。相关违规信息已通报给“阳光诚信联盟”和“中国企业反舞弊联盟”。 上述违规行为主要集中在弄虚作假、侵占公司资产、收受贿赂等方面，以下为几则典型案例。 司机服务顾问谢某，在任职期间和外部人员方某串通，利用职务便利将不符合奖励标准的司机添加到名单中获利。此外，谢某联合其朋友章某金等，向金华和衢州地区司机兜售不存在的“吸单外挂”并编造谎言宣称可以进行派单倾斜，每周向司机收取费用以谋取私利，给公司声誉造成恶劣影响。公司查处发现谢某存在多起违规行为，其非法所得达百万元，公司已与其解除合同并移交司法。 朱某在工作期间，违反餐补报销和因公打车报销规定，通过购买假发票（出租车发票和餐费发票）的方式进行虚假报销套取侵占公司资金，已被解除合同并移交司法。 郝某在将某品牌盒饭智能售卖机引入到公司办公区的项目中，利用职务便利与代理方达成协议，收取公司办公区盒饭售卖机销售总额的12.5%作为回扣。郝某收受贿赂且参与利润分成，涉嫌非国家工作人员收受贿赂，已被解除合同并移交司法。 滴滴秉持奖惩分明的态度和原则。2017年，滴滴对外发布了《滴滴出行合作伙伴廉正合规奖励试行方案》，对外部合作方举报滴滴内部违规人员的行为进行现金奖励。 2018年初，滴滴出行在公司内部发布了《廉正行为奖励方案》，对于内部举报或者拒收贿赂的员工进行奖励，给予荣誉激励并可给予现金奖励，最高将可达到10万元，目前已经对数十人进行了奖励。 2019年上半年，滴滴根据《廉正行为奖励方案》和风险防控等考评标准，评选出4位“阳光小桔人”，对“诚信正直、廉洁自律”的行为给与鼓励和嘉奖。 滴滴目前已搭建有效的风险防控体系，并建立了高效的预防、发现、监督、解决的风险预警及处理方式，同时通过定期全员签收、培训、宣贯和考试强化内部人员合规意识，从而降低风险。 滴滴重申，对于舞弊行为采取零容忍策略，同时鼓励践行“诚信正直、廉洁自律”的员工，致力于创建开放、公正、透明的组织和商业生态环境，让公司风清气正，同时为行业赋能。 滴滴风控合规永远在路上，也将持续为公司和行业创造价值。欢迎各界监督，咨询及举报可登录“滴滴清风”官网了解详情。 滴滴出行 2019年8月2日