职场中，最不安全的就是中层！

你可能也感觉到了。

最近一年，全世界都对中层产生了敌意。

人到中层，似乎就是一个人职业生涯的分水岭，一边被市场嫌弃，一边又要面对各种问题。

不仅是招聘，一旦公司裁员，中层好像也首当其冲。

01

中层的无奈是全方位，无死角的，你无处躲藏。

人近中年，焦虑如何买房，要不要买第二套；孩子读书怎么办，要不要买套学区房吧。

人近中年，焦虑孩子读书怎么办，读公立还是私立，私立太贵，公立又没有学区房。

人近中年，担心会不会因为一场大病全家致贫，要时刻注意孩子的健康，还有父母的健康。

人近中年，时刻要关注自己的职位有什么上升空间，会不会被更便宜、更富创造力的年轻人取代。

人近中年，还要焦虑公司下一次会不会有裁员计划或者降薪计划，因为自己是中层，是不是概率很大。

当你到了中层岗位，根本就不安全。

02

组织变革领袖彼得斯曾说：中层没有未来。

这句话说的很残酷，但也说出了另一种真相。

那就是一位中层管理者一旦不思进取，必然压制一线，影响绩效。这是所有公司都无法容忍的。

2018年12月，在腾讯内部，马化腾主持召开会议。当场宣布，开始裁撤一批中层干部，调整的比例大约为10%。

我们简单计算了一下，目前腾讯员工总数56,000，中层干部一般在企业中大致占比20%左右，其中10%的要被调整，也就是说，腾讯一次性将会有1120位中层被干掉。

而这一定只是个开始，不是结束。

03

企业一般都是用「成本」和「收益」两个维度来评估员工。

一方面你的工作带来收入，一方面你的工资收入是公司的成本。企业会无时无刻去衡量这中间的关系。

所谓中层，在企业中往往被看作是「更大的杠杆」。你已经不是基层了，你是中层干部了。当你的职位变高，工资变多，担子也自然就越来越重，风险也会随之而来。

当然，这一点对所有人都是公平的，如果一个人安于现状，不思进取，到了一定年龄都会出现困境。

不安全，不止属于中层，属于每个人。

这个时代，规则变了，你没变；时代转向了，你还没调好头，怎么办？

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