想进大公司吗，人资总监教你如何轻松通过面试

大家好，我是争辉663号会员叶非。我在人力资源岗位上已经工作10多年了，每年也会面试不少应届生，今天就给大家讲讲在面试时需要注意哪些地方。

要进入一个公司，第一步往往就是面试。面试时首先要注意的就是形象。在学校里大家一般穿得都比较随意，但是在面试时则需要穿得相对正式一些。这并不是要求大家一定要西装革履，能做到固然好，如果天气不适宜的时候也可以做一些变通。比如，夏季可以穿衬衫，冬季可以穿大衣等等。不论是帅哥还是美女，把自己收拾得整洁干净是第一位的，女生可以化淡妆。虽然颜值高不是录取的必要条件，但肯定是加分项。

除了收到大家投递的简历以外，到了公司一般还会填一张公司制式的信息表，注意在填写的时候和简历要保持一致。我就遇到过简历和自己填的表时间对不上的情况。也许是填写的时候记错了，也许是笔误，或者是填写信息做了假自己没记住……不管实际情况是什么样的，对于这样的面试者至少在严谨性上我们心中是存疑的，如果在后面的面试中没有特别亮眼的表现，那么基本上是没机会了。对于应届生的面试其实更像是个减分的过程，除了极少数特别突出的人以外，大多数应届生的经历对于公司来说都是很单薄的，基本上最好的部分简历里已经都说了，看一遍之后优势劣势就心中有数了，在这个基础上如果面试时不犯错或者少犯错，那么就可以给一个对于面试者个人来说相对比较高的分数。

到了面试的时候，根据各个公司面试形式的不同，可能会分成单面、群面、情景面试等等，但是第一个流程往往都是请大家做自我介绍。这是一个难得的独立展示机会。介绍的时候把自己的大致经历流畅地展示出来就可以，可以着重说一两件自己最突出的经历。其实在这个阶段面试官最注重的并不是你说的经历，前面也说过大家最闪光的经历在简历上已经写得很清楚了。这个时候实际上是在考察大家的谈吐、心理素质和交流能力。所以自我介绍可以事先准备，但是别跟背书似的毫无起伏地说出来。大家可以多看看谈话类的节目，学习一下怎么用轻松的语气把事情说完整。

可能有些同学打算从事研发类、设计类的工作，觉得专业能力强就行了，表达交流能力没那么重要。实际上在如今的时代，即使是从事基础科学的研究，也早已不是牛顿、爱因斯坦那个靠一个人一支笔就能有重大成果的时代了。现在非常注重团队协作，如果不能和团队中的其他成员顺畅交流，对于整体效率是会打很大折扣的。在制定绩效考核指标的时候，协作能力会是一个权重比较大的维度，所以一定要重视。

接下来不管是哪种形式的面试，都到了比较重要的时候。需要大家尽可能地把自己的优势展示出来。如果是单面或者群面，那么在问到自己问题的时候要准确地理解面试官的问题，并且快速地给出条理清晰的回答。这个时候要注意的两个要点就是反应迅速和条理清晰，回答的准确性反而是放在后面的。毕竟是面对新人的面试，有不会的是正常的。而且现在知识迭代是非常迅速的，即使是已经掌握了工作所需的知识，可能几年后就有一大半要重新学了。对于公司来说，员工的学习能力远比现在会什么重要。学习能力怎么看，我们一般就是从反应速度和条理性上来观察，再辅以学历和专业。后两点现在已经很难改变了，那么就要尽力把前两点做好。

如果是情景面试的话，这类面试的观察重点是表达能力、条理性和最终要的领导力，给出的问题往往是没有唯一最优解的。所以在讨论过程中一是必须要有明确的观点和立场，不能做和事佬或者随大流，最好是和已经发言的人的观点能有所不同；二是要注意可以有争论，但是不要试图去驳倒所有持不同意见的人。我在面试中就遇到过一个应届生，985毕业，进过辩论队还拿过奖，专业素质也不错。但是在情景面试阶段他可能是太急于展示自己了，很强势地希望大家都认同自己的观点。而且他口才确实好，思路也很清晰，能够用各种例证证明对方的方法不可行，同组的其他人都说不过他。前面也说过我们给的问题基本都不是有唯一解那种，主要是为了能让大家讨论起来。他的做法确实很抢眼，独领风骚，但是别人说不过他并不代表他的观点就一定是正确的，这个在工作中是大忌，在这里表现出容不下不同意见的样子并不是一个好的选择。最后，他们这一组，没有胜者。比较好的做法是尽量把每个人的观点记录下来，到最后做总结性的发言，这样才能给面试官留下比较好的印象。当然，这样的机会大家都会去争取，这时候对其他发言者观点的掌握就非常重要了，如果光顾着和对手争论而忽视了其他人的观点就是舍本逐末了。

面试其实是个很庞大很复杂的话题，今天时间有限，就先跟大家分享到这里，祝愿大家都能进入心仪的公司，再见。

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文章原创：争辉协会