纪录片《美国工厂》火了！在文化冲突的背后，是商人逐利的本质

8月21日，Netflix最新纪录片《American Factory 美国工厂》上线，内容讲述了一家中国企业在美国开办工厂，给予一间倒闭的工厂以及当地事业二次生命的故事。

影片在开播之前就备受人们关注，《美国工厂》由前美国总统奥巴马和他的妻子米歇尔与Netflix合作拍摄，花费3年时间，导演史蒂文·博格纳尔和朱莉娅·赖克特共同执导。

美国被人们称为“车轮上的国家”，使美国获得这一称号的就是其最大的汽车公司通用汽车公司。但从2004年起通用汽车就出现了亏损，而且一直没有采取合理有效的措施。直至2008年全球金融危机来临，通用汽车更是一落千丈。

美国通用汽车成立于1908年9月16日，自从威廉·杜兰特创建了美国通用汽车公司以来，通用汽车在全球生产和销售包括别克、雪佛兰、凯迪拉克、GMC、五菱、宝骏以及霍顿等一系列品牌车型并提供服务。

2009年6月1日，在死亡线上挣扎许久的美国通用正式申请了破产保护，这个成立于1908年的汽车巨头是美国工业时代的象征，也是美国人的骄傲，而今轰然倒下，令人嘘唏不已。

美国 俄亥俄州 代顿市 莫瑞恩地区

当地的通用汽车工厂倒闭口，一万多份工作随之消失，工人们纷纷下岗。

失业后的工人，不仅失去了收入来源，就连居住的房子也因资金链断裂被银行收回，好一点的可以借住在亲戚家的地下室里，差一点的无家可归，只能留宿街头。

为了解决大量的失业人口，当地政府颁布了一系列政策，开始利用能源优惠，降低税收等招商引资。

几年之后，一家中国企业决定正式入驻美国俄亥俄州代顿市，将投资6亿美元在此开厂办公，这家企业就是中国第一汽车玻璃供应商——福耀集团。

此消息一出，立马占领了华盛顿邮报的头版新闻。

福耀集团董事长曹德旺对中美两国制造业成本和竞争力优劣进行了细致比较，美国人工虽然高于中国，但在成本及税收方面要比中国低，再加上出口税和当地一系列优惠政策，所以福耀选择在美国开厂。

影片中也提到一些，例如，中国的天然气要2.2元每立方，但在美国只要7毛钱，美国的工业用电也只有3毛钱，中国则要6毛甚至更多。

但美国福耀工厂第一年报告中显示，10个月内亏损了近4000万美元，美方管理层为了了解原因，专门来到中国的福耀，进行考察。

没想到眼前的一幕却让他们惊讶，中国福耀工人的高效率作业，一天工作12小时，甚至愿意在不完善的安全防护环境下劳动，最重要是对企业对领导的服从精神，这些都是他们从没见过的。

而美国的福耀工厂里，美国工人每天工作最多8小时，每周还有两天带薪休息日，管理层在合理的成本下尽量去满足美国工人的需求，但工作效率还是远远比不上中国工人。

看到这些差异之后，美方管理层意识到如果美国员工再“舒舒服服”工作就真的危险了。

这些主管回到美国后，也想尝试着走中国的管理模式，却发现根本不可能。

冲 突

一开始双方相处还是挺融洽的，福耀尊重当地人的信仰，了解他们的文化，聘请美国人做管理，还特意从中国调了一批工人教美国工人技术。

几个月之后，双方态度却发生180度转变。

中国管理层认为美国工人“懒惰、不服管、事多、效率还低”。即使这些美国工人都快吃不起饭了，也不肯放下他们的原则。

美国工人不习惯中国的管理模式，认为中国“不民主、爱压迫，不遵守美国规则”，工资还没有之前通用开的多。

所以美国工人强烈要求成立工会，由工会来协调工厂的管理。

“我们不想进入工厂到中国上班，我们想在美国上班，以美国的方式”

矛 盾 爆 发

美国工会最初起始的目的是为了维护底层劳工的最基本权益，后来渐渐演变成了阻碍效率的障碍，而中国企业是最看重效率的。

需要说明的是，在美国律法中，一旦企业引进工会，那么在企业内管理层与员工直接对话将变得不合法，这也是中方最担心的一点，一山怎么容得了二虎。

福耀在建厂之初就明确表示，如果工厂要成立工会，宁肯关门不干。

斗 争

首先，老板以“拿钱却不办事”为由解雇了美籍总经理和副总经理，换任美籍华裔刘道川担任总负责人，在员工中安插耳目，将带头闹事的几名美国员工，一律开除。

另外，还专门聘请了「反工会咨询组织LRI」，给员工宣讲不成立工会的好处。

然后，给员工加薪、安排员工宿舍解决员工居住问题，表现最优秀的十位员工奖励去上海旅游。

就这样美国工人希望成立工会失败，福耀集团的美国工厂在第二年开始扭亏为盈，并多提供了2000多个就业岗位。

当我越往后看内心就越复杂，《美国工厂》立场很客观，完完全全以纪实的手法展现，中、美两国工人方方面面的差异。

中国人勤勉、讲究效益，但压缩人工、严格控制成本，却也暴露了中国传统行业的问题。

美国人重民主，所以他们希望有自己的话语权，成立工会。可前车之鉴告诉人们，工会也并非是美国工人的保障。

全片最大的矛盾即是工人与企业的利益，因为有福耀国内厂的对比，这个问题尤为明显。为什么美国工厂与中国同样的人数，更多的时间、支付更多的工资，但产量却更少？

一个企业最终目的就是效益，而不是做慈善。

影片中看起来好像中国企业获得了胜利，可在自动化生产逐渐取代人工生产的时代下，无论是哪国的工人都无法避免。

机械比人更精准、更敏捷，更能给企业带来效益。任何冲突在自动化面前都不堪一击。

- End -

文中图片来自网络与纪录片截图

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