员工上班总戴耳机，领导怒怼不管啥原因直接开除，结果后来愣了

 职场上的各种奇葩事情层出不穷，令人防不胜防，但归根结底，逃不开员工与老板的相处之道。职场论坛上就有这么一则事例，说一个老板十分气愤的将一个上班时间戴耳机的员工开除了，了解到事件始末的网友们也是议论纷纷，各有各的看法。

老板认为员工在上班时间戴耳机十分影响工作，明明座位就在自己旁边，却总听不见老板的命令。有一次有了一个紧急工作，老板一再喊那个员工却得不到回复，员工知道信息后，还让老板下一次直接在微信上将工作告诉他，这时候老板憋了一肚子的怒气一下就爆炸了，发帖子直言要把这个员工开除。不过员工也并没有因此大受打击，自己的职业本领过硬，被开除后很快的又找到了一份工资同样不错，待遇也好的公司。

那个员工的事情是告一段落了，但网友们却依然讨论热烈。站在老板那一方面的人认为，这个员工戴耳机的行为本来是没有什么问题的，但最让人生气的是他面对老板的态度，本来就是他自己的习惯耽误了工作，但是被指出之后，丝毫没有认识到自己的错误，反而理所当然的让老板用微信联系自己，这就是从根本的态度上让人不喜了。

而很多同样作为员工的人，尤其是程序员的人也为员工发声，说本来工作的时候就需要专心致志，戴上耳机能够更好的隔绝外界环境，使自己专注于眼前的工作。并且有一部分人认为领导的决定太武断了，难道就不能提前和员工沟通一下，让他认识到自己的错误和工作的要求，改进自己的行为吗？

有人提出员工应当换位思考一下，如果自己作为领导，布置一个任务还要三催四请，心里是何种感受？大部分网友还是很冷静客观的去提出一些建议和意见，有的网友就比较直言快语了，直言以后再碰到戴耳机的直接开除，这也是很令人哭笑不得，毕竟，领导和员工之间是一种相互依存的关系，领导也要斟酌行使自己的权利，才能更好的带动团队发展。

无论如何，员工因为自己的某些行为习惯为工作带来了不便，不论他戴耳机是不是有其必要性，在意识到了他人带来不便时都应该为自己的行为反思，而不是理直气壮的要求领导用微信联系自己。这不单单关系到工作，更是个人素质的一种体现。