人物｜林开文：猎企访谈录之浅谈猎企发展与价值

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面对动态变化的世界，我们经常会惴惴不安，担忧未来或者懊恼过去，很多精力和时间都会浪费在面对波动上。又或者新的商业宣传会导致很多时候我们对自己的正确不太确信，影响到自己的勇敢或判断。

今天，猎人国际CEO林总走进战略合作方品聘软件的访谈间，浅谈猎企发展与价值。

问：您认为猎企能发展起来的契机和因素都有哪些？

答：在我看来，一个猎企是否能发展起来，主要是受到三点因素影响，▶市场环境的影响。▶政策的出台与实施。▶聚焦行业，专岗专客。

人力资源服务行业被纳入“十四五”规划重点发展和扶持的支柱产业，这对猎企来说尤为重要。人才是支撑发展的第一资源，它既是市场刚需，也将是企业发展的财富，环境瞬息万变，但是人才需求不会变，这也是猎企得以壮大的因素之一。

问：作为老牌猎企，能聊聊在顾问管理方面的见解吗？

答：猎人国际对于如今的市场竞争宗旨不是内卷也不是博弈，我们对于顾问管理方面更多的是崇尚共赢，共生，共存的一种关系、利他取势。我们要做的就是为彼此提供一个对自己事业上的一个可持续发展平台，即合伙人思维，这也是未来猎企管理发展的方向，志同道合、共同进退才能够创造价值。

当然，好的管理工具也是很重要的。在2018来猎人国际就和品聘软件达成猎企业务管理系统方面合作，这个也是经过多轮选型后的结果，特别是品聘猎头软件的灵活性，可以快速地对我们不同城市之间各个部门及分支机构进行有效管理，这是猎人国际刚需。

问：对于顾问自主创业您是怎么看的，有什么建议吗？

答：其实这是普遍现象，我相信很多企业都会遇到这样的情况。他们的离开我觉得也不是坏事，相反可以让企业更好的去反思做升级、做改革，让企业得以更好地蜕变。所以针对这样的情况，合伙机制的出现恰到好处，也相对授予更多的机会成就自己。

问：您对这些行业未来前景是怎么看？

答：时代更迭，市场瞬息万变，当下猎头行业正在发生趋势性的变化。当我们开始拥抱变化，这些行业在后疫情时代的市场潜力还是很巨大。比如大健康，随着近几年物质生活不断发达，越来越多用户更注重绿色健康。行业刚需迎来大发展，相关人才的需求也会越来越强。

林总并不是人力资源行业出身，这一点和很多目前猎头行业的从业者有点不同，他在从事猎头行业之前一直在国内知名运动品牌如贵人鸟、喜得龙等企业，负责渠道、市场、销售，担任过市场拓展、大区经理、渠道总、销售总，也有自主创业做鞋单品品牌的经历，也正是这些宝贵的经历，间接为进入猎头行业创业奠基了基础。

猎人国际人员规模已经迈入百人俱乐部，在泉州、晋江、厦门、广州、杭州、成都均设有分公司/事业部。成功服务中国各大实体品牌企业，是中国鞋服行业知名的头部猎企。鞋服行业一直是猎人国际垂直服务的领域、除此之外，快消、耐消、新零售、互联网、大型智能制造、大健康也在深耕中。

未来猎人国际也将继续做大做强，竭力为企业估才、招才、揽才、留才，实现人才资源价值充分大化，成为一家全方位、专业化的人力资源管理服务企业。