用前面7天的做训练样本（20170506-20170512），用第8天的做测试样本（20170513）
用vueJs做一个在线简历编辑器吧，应该很简单。可以保存、修改、复制简历的小应用。 1、页面结构生成； 2、简历内容保存； 3、简历多版本； 4、头像上传预览； 5、生成图片简历预览； 一、生成页面； vue-cli 二、简历内容保存； 1、收集页面中所有input、textarea、select等内容； 2、拼接为一个或几个json； 3、保存入mongodb...中； 三、简历多版本； 复制mongodb数据，载入页面生成dom 四、头像上传预览； 多种方案，canvas中插入img，或base64等 五、生成图片简历预览； html2canvas <!
-- --> 上一篇：【图片简历】Vue.js在线简历编辑器&生成图片简历(一) 在上一期的文章中，我们已经把需求分析的差不多了。...那么我觉得这里面有二个难点， 一是html简历页面，生成为图片并下载； 二是数据库结构的设计，在这个例子中，我选用的是MongoDB； 下面是一个在线编辑简历的粗原型， 总体是这么个顺序吧，就算再怎么复杂也不过是个SPA单面应用而已，先画到这里。...】用vuejs做一个简陋但好使的播放器（二） 【完工】vueJs播放器的第一版完工(三) - 全栈备忘录 【crud】全栈-在线备忘录-node-express-MongoDB - 在线简历编辑器...【图片简历】Vue.js在线简历编辑器&生成图片简历(一) - 学生简历系统 - pos结账 - 电商购物车 - reactJs留言板 - ...等 之前还有好多课程方面的积累，就现有的这些东西在每周二
先讲讲怎样才是一份好的技术简历 首先，一份好的简历不光说明事实，更通过FAB模式来增强其说服力。...Feature：是什么 Advantage：比别人好在哪些地方 Benefit：如果雇佣你，招聘方会得到什么好处 其次，写简历和写议论文不同，过分的论证会显得自夸，反而容易引起反感，所以要点到为止。...这里的技巧是，提供论据，把论点留给阅读简历的人自己去得出。放论据要具体，最基本的是要数字化，好的论据要让人印象深刻。...具体、量化、有说服力，是技术简历特别需要注重的地方。 ?...1 联系方式 （HR会打印你的简历，用于在面试的时候联系，所以联系方式放到最上边会比较方便） 手机：188******** （如果是外地手机，可注明。
产品角度认知 从产品经理角度来看，简历就是我们交给企业的一份产品。这份产品能够满足岗位的需求。所以，划重点，我们的简历是来满足岗位需求的产品。...那我们的简历要达到一个好的效果，就是把简历打造成为能很好的满足岗位需求的产品。...从求职的生命周期来看，简历投递——简历筛选——笔试——各种面试，除了笔试的进行，和简历的关系不太大，每个环节都和面试不可分割。在面试的时候，很多时候就是在深挖简历的内容。...那么好的简历就是告诉面试官我们和岗位需求的契合度，将核心能力突出就成为了产品亮点。所以，做好简历就和做好产品一样，做好才有效益。...参考文章： 简历自查：3招打造一份优秀简历 产品经理简历如何写项目经验？
在一切算法开始之前，我们必须要准备至少一份测试数据，也就是简历才行。当然，为了各种测试用例，简历数据也要五花八门才行。...为此，我们来一起看一下第一份贡献者的简历： 简历的格式，目前最好解析的就是word文档。...测试用简历如下： ---- 然后，我们给简历上传到平台，上传后前端生成了唯一标识。...后台项目中也可以看到上传的简历了： 注意看，简历被改了名字，这个新名字就是刚刚前端的唯一随机字符串加原始文件后缀组成的。...之所以这样，是因为大家的简历名字都差不多，如果不改名，很容易就互相冲突替换了，而且简历重要的也并非名字。
在线简历编辑这个，相对来讲还是有一点点复杂的。 在上一篇文章《【图片简历】Vue.js在线简历编辑器&生成图片简历(二)》中， (1)、搞定了html2canvas.js生成html网页图片。...但是因为我设计的需求里，是可以把整个简历复制为不同版本的，所以应该是每个简历带五个模块， ? 那么问题来了，是不是要搞成这样呢？就是一个总的库里，带多个集合，每个集合里又分不同的模块， ?
如何写好简历，优秀简历的原则和技巧 本文转载自助安社区（https://secself.com/），海量入门学习资料。...看到你简历开始，HR已经在与公司需求开始匹配，从你乱糟糟的简历里如果一眼看不到想要的内容，HR心里默默给你打上一个“不匹配”标签，这就是很多人投递简历无疾而终的根本原因。...开源简历模版：https://github.com/sechelper/CV 演示地址：https://cv.secself.com 为什么我就写不好简历，原因有哪些 1）懒惰，这是大家的通病，写简历的时候一心想着完成...这怎么从众多简历中突围。...大家在简历内写下的技术点，一定能从技术面到每个点都了然于胸，简历内写下的技术面试答不上来绝对是大忌。
都2022 年了，不会还有人认为 HR 的招聘工作就是每天在各种软件上打打招呼，收收简历吧？NoNoNo，招聘还往往涉及到大量繁琐的劳动。...每一个公司的 HR，都可能遇到这些问题：招聘流程长、基础数据记录难各渠道收取多少简历、初试多少人、复试多少人、录用多少人等等这些基础信息，如果完全靠人工 Excel 记录，容易出错，还会耗费大量时间。...通常在收到各个平台上的候选人简历后，需要到在邮箱下载，再上传到公司的招聘系统中，你可能还要手动一个个筛选分类，想想就头秃。有时候忘记及时查阅和下载，就会被新的邮件覆盖而导致错漏。...通过vika维格表内置的腾讯云 HiFlow 场景连接器小程序，能自动将邮件信息回传到维格表，并将简历上传到附件列，自动在维格表建立一个候选人库，减少大量机械重复的工作。...同时，你还能够轻松查看海选池候选人的简历渠道来源、简历筛选状态等，告别手动录入、校对。
目前来到简历本身最后一个大栏目的优化：项目经验 其实这个也是目前最难处理的，为什么呢？因为很多简历就没有项目经验这一块.......其实在我从业之初的那两年，一直不明白为什么简历上要既有工作经历，又要有项目经验。...工作类型角度，一般的新手新人简历你会发现工作经历就是项目经验，那就是我上面说的一家公司只负责一个项目测试。...不管怎么说，项目经验都要写，而且要细致，有些新手的简历就那么可怜的一页，想凑字数，项目经验随便凑啊。 那接下来就说说项目经验的优化点吧： 1....项目内容长短：很多粉丝的简历我看过发现了这个问题，就是恨不得把一切干过的活事无巨细的写上，结果写出去三四页的简历，这样在hr或者面试官阅读的时候就会产生腻了心理，并且也缺少层次感和神秘感。
求职意向
最近帮部门招实习生，收了一些简历，感觉简历做的存在一些问题，秋招马上开始了，正好在这里写一写。 1.尽量控制在一页，当然特别优秀的大佬空间不够多页也可以。...2.投互联网公司的话，很多实践经历，比如合唱比赛，啦啦操，志愿活动可以选择性的不写，太占空间了，而且筛简历很少有人注意这个 3.奖学金之类的，最好不要每次的一行，可以前面写明时间段，后面写明几等奖几次，...6.不一定都用一份简历，项目经历这里，比如你投软件岗，就把项目中软件你做的部分着重说，你投硬件了，改改简历着重介绍一下硬件做了啥。...有的简历，投的软件研发，但是项目上的全都是硬件模块介绍，最后就有一句用了最短路径算法，还没有说用来做什么的。...总的来说，就是一页纸的空间有限，没用的别写，突出自己的亮点，投什么岗位交什么简历！ 抛砖引玉，个人见解！ 点击作者姓名与作者大佬交流~ 作者：御光飘扬
马上就进入求职季了，在简历制作方面，这里提供几点建议。 程序员的简历力求简洁明了，不用设计上过于复杂，过于花哨。 校招生一页简历就够了，社招的话两页简历便可。...拿不准的绝对不要写在简历上 不要为了简历上看上去很丰富，就写很多内容上去，内容越多，面试中考点就越多，简历中突出自己技能的几个点，而不是面面俱到。...我们在简历中突出项目的难点在与数据一致性，而我们之前就精心准备一致性协议，数据一致性相关的知识，就等着面试官来问。 这样的简历才是好的简历，而不是简历上泛泛而谈什么都说，最后什么也不了解。...真正好的简历是 当同学们把自己的简历递给面试官的时候，基本都知道面试官看着简历都会问什么问题，然后将面试官的引导到自己最熟悉的领域，这样同学们才会占有主动权。 而不会让面试官问了很多自己不会的内容。...，面试官一定会看的，这都是加分项 总结 好简历的敲门砖，同事也不要在简历上花费过多的精力，好的简历以及面试技巧都是锦上添花，真的求得心得的offer靠的还是真才实学。
第一周基本上是没有什么太多的消息，大部分情况就是收到回复的邮件说你很优秀，希望下次合作这种礼节性的拒绝邮件。
分享前一段我的python面试简历，自我介绍这些根据你自己的来写就行，这里着重分享下我的项目经验、公司职责情况（时间倒序），不一定对每个人适用，但是有适合你的点可以借鉴 我的真实经验：（14年毕业，化工专业
我将准备各种格式的简历，并上传到招聘网站，以测试背后的算法是如何工作的。我想自己尝试建一个。因此，在最近几周的空闲时间里，我决定构建一个简历解析器。 一开始，我觉得很简单。...构建简历解析器很困难，简历的布局有很多种，你可以想象。 例如，有些人会把日期放在简历的标题前面，有些人不把工作经历的期限写在简历上，有些人不会在简历上列出公司。...这使得简历解析器更难构建，因为没有要捕获的固定模式。 经过一个月的工作，根据我的经验，我想和大家分享哪些方法工作得很好，在开始构建自己的简历分析器之前，你应该注意哪些事情。...简历可以是PDF格式，也可以是doc格式。 我使用的工具是Google的Puppeter（Javascript）从几个网站收集简历。 数据收集的一个问题是寻找一个好的来源来获取简历。...使用PDF Miner的一个缺点是，在处理简历时，简历的格式类似于Linkedin的简历，如下所示。 PDF Miner阅读PDF的方式是逐行的。
简历但不简单 说到面试，最重要也是最基础的就是简历了。都说简历是敲门砖，顾名思义就是用来敲开企业大门获取offer的。递交简历其实是一个很有商业规范的事情，和生意人之间互换名片本质是一样的。...所以一封合格的简历应该能够给面试官留下一个好映像，对你有一定的了解，传递一定的价值。这三点是简历的核心价值，也是我们写简历的目的所在。好的简历内容和形式也许各有不同，但是起到的作用是类似的。...简历也是一样，糟糕的简历各有各的问题，而优秀的简历往往是趋同的。所以我们可以反向入手，写简历的过程当中最容易犯的问题有哪些？我们应该怎么避免呢？...简历变提纲 在我见过的上百封简历当中，70%拥有一个类似的问题——把简历写成了提纲。这不仅是应届生如此，很多工作了很久的老人也是一样。...除非能够证明面试官就是想要找个会用hadoop、lr、gbdt的人，否则，很难认为这段简历是合格的。 这就是我们写简历的时候最容易碰到也是最大的问题——把简历当成经历提纲来写，只传递你做过些什么。
很容易在简历中犯错误，却非常难去补救其造成的损害，一旦面试官看了你的简历… … 所以，预防错误至关重要！ 在我的职业生涯中，我投出去几百份简历，几乎每一种工作都应聘过。...我亲自审阅过的简历，超过20,000份。在谷歌，有时一个星期收到的简历就超过50,000份。 我确实看过很多简历！ 有些非常出色，大多数还可以，很多却是非常糟糕。...2013年Career Builder网站的调查中发现，58%简历有错别字。 事实上，细致入微地调整简历的人，特别容易犯这种错误，因为他们往往不停地微调自己的简历直到最后一刻。...你的简历，就是让你得到第一次面试机会的工具。一旦你得到了面试，简历就没那么重要了。所以，削减你的简历，它太长了。 错误3：版式不当 除非你申请设计师或艺术家的工作，你的重点应该是让简历干净、清晰。...在以后的文章中，我将讲述更多你“应该”做什么，让你的简历从厚厚的一叠简历中脱颖而出。 10个绝不要放入简历的内容 Career Savvy（职场常识）发布了一个信息图，囊括上述5点： 1.
简介 主要是在线生成简历模版，可以在线编辑，在线查看，导出PDF。...我觉得在线生成简历这个用处不是那么大，直接用word编辑很方便，但是我们可以看看作者的思路和用的技术，若是能好好研究一番，我相信您的技术也能提高不少。...实现功能 1、配置简历选项 2、选择简历模版 3、复制配置 4、导入配置 5、PDF下载 6、预览简历 7、中英文切换 截图预览
注：拿小本子记录下，后续可以写到简历上的整合了OpenAI大模型的分布式IM即时通讯系统，从此，简历上又多了一个可以拿的出手的高并发、高性能、高可用、可监控、可预警、可伸缩，支持无限扩展的真实业务场景项目...PS：滑到后半部分直接看IM系统简历项目描述。...以方便各位小伙伴将分布式IM即时通讯系统写到自己的简历中，增强自己的竞争力。...赶紧拿本子记录下你学到的知识，将其整理到简历上吧！...十一、如何写简历描述 大部分简历上都会有项目描述部分，也就是要求写你所经历的项目，对于某个具体的项目来说，一般可以从项目描述、所使用的技术以及你在项目中的职责三个方面进行介绍。
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