定位于“企业的云上集市”的腾讯云市场，提供小程序、网站建设、基础软件、专家服务、企业应用、安全、API等海量上云服务。为了带给用户更好的使用体验，全新改版的腾讯云市场已正式上线。
说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。这并不意味着，所有的求职者在“谈薪”这个问题上，都是处
作为一名HR你是否经历过这些痛点？ 随着无止尽的员工流动总有无止尽的同类问题反复被咨询还必须要解答 或者...总是被不定时不定来源的咨询打破自己的计划 再或者...我明明为员工服务做了那么多却没有得到可量化的认可 腾讯企点HR共享服务中心解决方案，将帮你克服痛点！ 腾讯企点HR共享服务中心能做什么？ 给HR，是一个可即时回复，可智能对答的，释放重复劳动力的提效工具 给老板，是一个效果可追踪、质量易监控、支持随时复盘的管理中心 给员工，不再需要理解复杂的指引资料，不再畏惧主动求助的社恐障
一不小心，市场、销售、客服、沟通、财务、采购等各个层面的SaaS 风起云涌，HR成了SaaS领域最“风平浪静”的垂直门类。但又触不及防，HR SaaS这几月的发展呈现出后来居上之势，先是大象人事获得普华基金的千万级天使轮融资，接着10月理才网宣布获得6亿元B轮融资,斗米兼职宣布B轮融资4000万美元,微知B轮融资3000万美元,蚂蚁HR也宣布完成千万级A轮融资, 11月4日，蚂蚁金融、北京外企等宣布合资成立HRSaaS项目人力窝，再加上传统的HR软件公司，以及各种招聘公司，脉脉、linked等社交公司，51社保等服务公司都开始蠢蠢欲动，HR SaaS企业级服务成为典型的“外冷内热”型行业。那这人头攒动的档口，真能孵化出下一代“巨无霸”，创造出新的商业神话？
谈到大模型给SaaS公司带来的影响时，i人事联合创始人兼CTO王景飞告诉AI科技评论：“未来我们要培养一个个数字人，这个数字人可能是考勤专员，可能是薪酬专员，可能招聘专员……”
尽管从2015年下半年开始，资本寒冬论就甚嚣尘上，但企业级服务的势头却是不可阻挡，尤其是SaaS领域距离真正爆发已经不远。无论是云服务、销售管理、甚至是公司前台的打卡，各垂直领域SaaS产品百花齐放，这正在改变你我的工作方式。人力资源因其行业特性——“管理人与薪酬”＋企业管理的基础入口，HR SaaS更是人头攒动，不管是在线招聘、高端用工还是人资服务，均有B轮后公司出现，如拉勾网2016年3月完成了2.2亿人民币的C轮融资并推出HR SaaS产品“拉勾云人事”。理才网2016年10月宣布获得6亿元B轮融资，斗米兼职宣布B轮融资4000万美元、阳光保险20亿元注资易才、京东金融、蚂蚁金服进入人力资源行业、以及猎上网、51社保等。
来源 | 腾讯SaaS加速器首期项目-道一云 ---- 据统计，销售部门和职能部门每天消耗在解答咨询的时间占当天工作时间的六成以上，其中有三成以上的问题会被反复询问。同时，企业客服还面临着下面这些问题： 客服人力成本越来越大 用户等待时间长、体验差 人力接待效率低、易出错 高意向客户易被忽略 ...... 在AI人工智能、云计算、大数据等科技技术的浪潮下，智能客服受到越来越多企业的追捧。AI赋能企业、解放生产力已是大势所趋，聪明的企业如何抓住智能客服的红利，降低人力成本，提升获客转化能力？ 道
如何安装office办公软件呢？首先获取到office全版本的安装包：ruanjianduo.top
分析：每当HR问一个问题的时候我们都可以用1~2s的时间去想HR想要从这个问题中获取什么信息，这点搞清楚之后再去回答就很好回答了。如果有工作经验，直接按照公司流程回答即可，如果是刚转行或者刚实习，那按标准回答即可，文中回答仅供参考； 回答： 项目经理或者PD把项目需求文档提前下发给相关的研发人员，研发人员抽出一定的时间记录文档内需求不明确或者遗漏的点为后面的评审做准备；在需求评审会议上，各研发人员提出自己的疑问并解决，需求评审最终通过之后会出一份最终的需求规格说明书；（需求评审阶段） 需求规格说明书评审通过后，开发经理开始编写开发计划，测试经理开始编写测试计划，计划评审通过后开发人员开始进行程序的开发，测试人员开始测试用例的编写，等程序的第一个版本出来后，开发人员进行第二个版本的迭代，这时测试人员对程序进行测试并记录追踪管理缺陷，直到程序迭代完毕。（产品研发阶段） 程序迭代完毕并修复大部分缺陷后，测试人员开始进行工作的总结，并最终输出一份测试报告书，记录此次的测试工作共，程序存在的相关问题。（产品发布阶段）
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本文是昨天那位算法转开发&测开，顺利拿到4个offer的师弟所做分享的第二部分，主要是师弟提前批 + 正式批，两次面试字节的全部面经，一共包括 6 轮技术面和 2 轮HR面。
软件测试工程师，和开发工程师相比起来，虽然前期可能不会太深，但是涉及的面还是比较广的。前期面试实习生或者一年左右的岗位，问的也主要是一些基础性的问题比较多。涉及的知识主要有MySQL数据库的使用、Linux操作系统的使用、软件测试框架性的问题，测试环境搭建问题、当然还有一些自动化测试和性能测试的问题。测试工程师的面试题，基本上都是大同小异的，面试的核心主要在于框架模块（一到两年工作经验） 。今天这篇帖子主要讲解之前面试自己面试过程中或者周围人面试过程中经常被问到且比较经典的面试题，一家之言，如有异议或者有想问的问题，可以在评论区留言，看到后将在第一时间内回复!
来源/作者：李宽wideplum ---- 今天聊一聊关于推广SaaS的海外经验。 你真的对技术充满热情，而且你对 SaaS 产品有很好的想法。你做了研究，并且投入了大量的资金来开发 MVP。 但是当你开始推销产品的时候，你发现自己缺钱！ 别担心! 你不是一个人。 大多数创业公司不太注重市场营销。当他们注意到需要做市场的时候，钱已经花在开发产品上了。 不管怎么样，零预算的情况下推广你的 SaaS 产品并不是完全不可能的。 但要怎么做呢？ 如果你问自己这个问题，你脑海中浮现的第一个答案可能是“让你的
HttpRunner 是一款面向 HTTP(S) 协议的通用测试框架，只需编写维护一份 YAML/JSON 脚本，即可实现自动化测试、性能测试、线上监控、持续集成等多种测试需求。
一边是如何公平、透明考核不同部门和团队的绩效折磨每个企业的HR和项目负责人。另一边是数百家互联网及头部企业都通过OKR作为组织的绩效考核方式。OKR通过强调结果而不是过程，OKR将组织的战略计划转化为结果，这种模式非常科学因而走红各大互联网公司。因为一个可靠的 OKR 计划会将每个人的目标联系在一起，以确保每个团队成员都在为相同的最终目标而努力。
钉钉以通讯录为入口，通过品牌打造和免费商务电话补贴等获得大量个人用户，再接入第三方SaaS服务提供商，继而形成生态型平台。
最近朋友在面试的时候，HR 突然来了句：你只值 7K。朋友后面和我说了这个事。我想如果是我处在这种情况下，自己并不能很好地回答或者反驳。不知道大家会怎么回答或者反驳？
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本篇文章主要向大家分享，作为项目经理面试别人的经验。大概从面试官的角度向家分析，心理，标准（每个面试官的标准都不一样但是都差不太多）等等。年底向大家分享一波之后，方便明年开年找工作或年底换工作更轻松一点。
要想面试成功，这不仅仅是关于情商、智商、逆商、专业能力等个人与个人的较量，更是个人与群体的博弈。这个时候掌握一些我多年积累下来的锦囊，无疑是事半功倍的。
先说说LZ吧，和公司签了3年合同，6个月试用期，临近转正（还有一周就可以转正），也没有违反公司规章制度，总体感觉还好。在某个午休的中午，我还沉浸在梦乡的时候，部门领导把我叫过去，我一看领导脸色也不是很好，心想我这也没犯啥事啊，看领导脸色还是有点方的，然后语重心长的让我坐下来跟我说了一大堆公司的近况，总结来说就是，公司最近状况不太好，然后你被裁员了。
作为一个管理者，你要制定整个部门乃至全公司的组织架构图，或者你要向老板分析企业现状并交给他一份完美的计划，此时，你可能会使用PowerPoint、Keynote等工具。
岗位：测试开发 我的秋招已经接近尾声了，目前拿到了滴滴，58，链家，电信it研发中心的offer，在等头条、腾讯和百度的结果。秋招面了的公司除了这7家还有搜狐和美团，搜狐面试体验不好，感觉二面面试官不尊重我（不是压力面，就是不尊重），所以我态度也不太好，面完hr说我那天的面试通过了，回去等通知，然后就没有然后了。美团是内推免笔试的，远程面了3轮技术面然后就没消息了，说实话我回想了一下三轮面试基本没什么问题，该答的该写的我都答的不错，就是想不通哪个环节出了问题。现在我就按我面试的顺序跟大家分享一些面经和感悟吧
🙋♂️声明：本人目前大学就读于大二，研究兴趣方向人工智能&硬件（虽然硬件还没开始玩，但一直很感兴趣！希望大佬带带）
面试官评判应聘者工资的重要性之所以采取如此的顺序，根本原因在于面试官最最重要的是程序员能不能把工作做好，让公司放心。所以学员技术很重要，表达也很重要（技术牛但不会表达，也会让人怀疑技术实力）
文案：小小酥 | 漫画：小魔女 文章转自[前程无忧51Job服务号] 每个初入社会的求职者， 都曾经有过找工作被坑的经历！ 这本《HR黑话大全》， 收录了你一定会在面试遇到的套路 听懂了这些黑话，
Q：按测试内容划分，测试有哪些种类？ Q：软件测试的流程是怎么样的？ Q：你印象最深刻的BUG是？
来源：zhihu.com/question/52994936/answer/958545980
各位HR宝宝们在研究Anaconda的时候或许已经发现了，Anaconda Navigator的页面中有一个尚未安装的应用——R studio
随着各个行业的数字化转型的趋势，不管是HR部门还是HR个人都在寻求数字化的转型，在数字化转型的过程中，很多HR比较关注的就是数字化的工具，在企业内部人力资源的数字化构建一般会有以下几种模式
嗨, 大家好, 又到周末了, 今天就不和大家分享技术干货了, 给大家推荐几个非常实用的项目管理工具, 更高效的管理我们的项目和团队协作.
整理 ｜ Tina 字节回应员工因没年终奖与 HR 互殴；乐视实行 4 天半工作制：不降薪无 996，研发可准点下班；Salesforce 宣布重组计划：裁员 10% 并削减办公空间；Twitter 解雇 40 名广告团队的工程师；亚马逊 CEO 发全员信，拟裁员超过 1.8 万人；谷歌希望 RISC-V 成为“一级”Android 架构；微软将推出 AI 版必应搜索，采用 ChatGPT 爆红技术；Debian 移除 Python 2；黑客免费公开 2.35 亿 Twitter 用户的数据，含姓名、邮
一直以来，人力资源服务都是个典型的“外冷内热”行业，尽管几乎所有成人都会接触到，但行业里的血雨腥风只有从业者自己感受得到。有关专家表示，预计“十三五”末，全国人力资源服务产业规模将超过2万亿元，从业人员达到50万人，成为生产性服务业的重要增长点。这是个好消息，巨大的市场容量空间就是机会窗口。也是个坏消息，让行业里挤满了人，既有甲骨文、美世、中智、北京外企这样的世界500强，中国企业500强，也有前程无忧、拉勾这样的互联网新锐，还有2号人事部、儒思HR这样的创业平台。而且就在这场旷日持久的人才争夺战中，人力资源行业面临了许多新问题，也催生出不同的解决方案，谁才能啃下这块大蛋糕？
因为专业非计算机类，所以校招一直找的都是测试相关工作。面试的也比较久了，有些都不太记得了，有需要的可以看一下噢。 海康威视： 一面：主要问的就是自己的项目，为什么想要做测试，对测试有什么理解，如何测试一个杯子，有没有接触过硬件方面的内容。 二面：HR面。主要问的大概有为什么想做测试，家里组成情况，父母同意你来杭州吗等等。 面完没消息，很尴尬。 大华：大华是面的较早的一批了。 一面：测试的分类有哪些；对int 0-10设计测试用例；TCP/UDP的区别；兼容性问题的话会想到哪些测试点。 二面：HR面。职业规划
足不出户，学生在宿舍亦能完成校园招考；只要10分钟，便能搭建微信招聘；只要链接上网，任何企业就能打造个性化的全流程一体化人才招募体系。 在以前不敢想象的事，如今都变成可能。在互联网全盛时代，尤其是移动互联网时代亦随着而来，一切都超乎想象，一切都被颠覆了。 在造访北京北森测评技术有限公司（以下简称北森），让人深感在传统HR领域已被互联网颠覆了，而在大家还在谈论如何用互联网的方式颠覆企业级软件市场的时候，先行者更是在竞争颇为激烈的招聘管理软件领域实现了从PC互联网到移动互联
当下越来越多新的数字技术，对人力资源系统应用也产生了本质变化，这几年能感受明显的变化是，不论是企业，还是厂商，大家很少说信息化，都是说数字化了，这也是企业HR面临的新变化、新挑战。传统的人力资源信息化系统解决的是记录和流程问题，也就是创建组织、职位，以及记录好员工入转调离这些流程信息，保证算对人头，发对工资。而数字化人力资源系统是以用户为中心，不仅仅是为HR所用，更是面向所有员工用户，包括候选人、业务领导、CEO等。
总体而言，2018年整个新兴SaaS HR市场的风口发生了变化，市场也初步显现了阶梯式的竞争格局，同时从用户的角度来看，他们对SaaS HR厂商在创新、有科技感、便捷等方面提出了更高的诉求。 本次，我
你要做一个不动声色的大人了。不准情绪化，不准偷偷想念，不准回头看。去过自己另外的生活。你要听话，不是所有的鱼都会生活在同一片海里。——村上春树《舞！舞！舞！》
从2006年开始到现在，SaaS经历了多年的发展，业界一致的观点认为，国内SaaS依然处在市场广阔，但是很难做好的尴尬境地。原因很多，包括价格问题、部署问题、安全问题、服务问题等等。本篇文章从SaaS发展历程、行业现状、存在问题等方面为大家做简单的介绍。
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一、实验目的 1.掌握FIR 滤波器设计的各种基本方法 2.了解数字微分器的频域特性 3.学会用窗函数法设计数字微分器 二、实验原理 在连续时间系统中，对信号x(t)的导数的拉普拉斯变换是
我是一名本科应届生，学校专业是软件开发。距离毕业之期不到半年，学校也在催促我们早点出校实习，年前通过一名学长内推去了字节跳动的抖音面试。12 月 31 号投的简历，1 月 6 号收到 HR 电话。隔这么长时间还是挺害怕的，以为简历都被筛掉了。
知名大厂裁员，社招名额收缩，疫情之下找工作愈发艰难，即使收到面试邀请，0-3年的产品经理也常因为面试经验不足，最终和心仪的工作失之交臂。其实，并不是你无法胜任这份工作，而是没有在有限的时间内展现积极的工作态度和潜在的工作，导致HR不敢冒风险去录用你。
随着现在互联网行业的迅猛发展，越来越多的人想涌入进来，因为大家都觉得IT行业工资高，做测试门槛又低，是的，入门门槛确实比较低，但是要做好的话，还是有点难的，毕竟术业有专攻嘛，现在的测试行业已经不是以前的那个时代了，高级测试以及一些专项的测试岗位的人才还是比较稀缺的，因此，这几年也陆陆续续冒出来好多的测试培训机构，测试行业也从最初的功能测试，演变成现在的自动化测试、接口测试、性能测试、安全测试、测试开发等岗位。企业软件质量的要求已经越来越高，所以测试也越来越受到重视，但是你在公司的地位，还是取决于你的能力的，功能测试是一个看似简单的活，软件测试的理论可能看几天觉得也没啥，但是要把功能测试做好，还是挺不容易的。下面给大家推荐一下一个新手小白自学软件测试需要掌握和具备的一些技能或要求，希望能帮助到大家。
“当时技术好，但就是不会面试。”朋友公司一高级程序员摸着锃亮的光头，喜欢和刚入行的程序员讲以前的故事。
阅读量: 100 📷 一面: (视频面,30分钟) 看你是计算机专业的,你给我讲讲计算机基础里的与门,或门,非门的原理吧…..那异或呢 那怎么判断一个一个数是不是2的幂次方,讲思路,写代码 问安卓方面的东西(我说我没了解过) 看你的简历上写的都是一些基础的技能,那我对一个东西比较感兴趣,就是同步互斥,生产者消费者、读者写者模型,那你写一个产生死锁的代码吧 (有个什么东西他说你用java写一下,我说我是C/C++方向的,具体什么给忘记了) 你一般手机APP是怎么安装的(我说是在应用市场直接安装的…他说你有
T客汇官网：tikehui 撰文 |杨丽 由移动信息化研究中心和T客汇共同主办，SaaSPad协办，正和岛企业服务联盟支持的中美SaaS峰会|2017年中国SaaS产业峰会于2017年5月10日在北京
2017.9.14 15:30 电面 1.自我介绍 2.列举排序算法。简单说明哪些场景试用哪些排序算法 3.重载和重写的区别 4.堆和栈的区别 5.访问网站时会用到哪些协议 6.内连接和外连接的区别 7.平时做项目时，如何对实现的项目进行优化 8.为什么投递测试岗位 2017.9.19 15:50 一面 （1）自我介绍 （2）项目介绍+难点 （3）多态、虚函数、纯虚函数 （4）数据库中的排序语法（order by）、升序/降序 （5）内连接和外连接的区别 （6）指针和引用 （7）对测试是否有了解？为什么
总体周期在 4.15 ~ 5.15，中间还包含了个五一假期。看机会原因是好久没挪窝了，想再提高下自己的技能跟待遇，我自己是个焦虑患者，所以不想面试周期太长，本次面试原则就是主攻周期较快的公司。
从国内主流的互联网大厂的招聘详情可以看到，机器学习算法相关的岗位待遇比一般的开发岗位要好一些，但要求也变得更多。从行情来看，站在公司招聘的角度，是一个既要、又要、还要的过程，即：既要掌握比较扎实的机器学习理论基础，又要有实践经验、懂业务场景，还要能编码、会计算机算法题。 对初入职场的毕业生来说，要求简直是太高了些。外加疫情的影响，今年的应届生求职更是难上加难。大家的焦虑主要集中在： ？ 如何在竞争激烈的求职大军中脱颖而出？ ？ 学校学习的知识在实际工作中真的有用吗？ ？ 是否硬实力不够就真的完全无法获
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