如果您在面试中怀疑歧视该怎么办

如果机器人处理招聘会更容易。这样你就可以去面试而不必担心雇主会对你的外表，年龄，种族或与你的技能和经历无关的许多其他特征作出判断。

在此之前，会有很多偏见和不恰当的问题需要应对。如果您觉得自己受到不公平的歧视，可以参考以下有关如何做以及如何回应的提示。

那个问题是非法的吗？

“你打算怀孕吗？”“你是哪里人？”“你结婚了吗？”“你租房还是拥有？”

信不信由你，提出这些问题在技术上并不违法。如果雇主使用该信息来确定是否雇用您，则这是非法的。即使你认为雇主因为他或她的偏见而转嫁了你，也要运气好，试图证明这一点。毕竟，只要他们最终雇用一个同样合格的人或带来一些独特的东西，你可能没有案例。

但是，如果您有令人信服的合理证据证明您受到歧视，您可以向平等就业机会委员会提出索赔。平等就业机会委员会监督针对受保护阶级的就业歧视索赔，包括雇用歧视。在联邦一级，这些课程包括种族，民族，宗教，性别，国籍，年龄，残疾和遗传信息。

就业律师还可以帮助您更好地了解您的选择。国家就业律师协会（NELA）网站提供了一个可搜索的律师名录，专门代表雇佣法律案件中的工人和雇员。

如何回答不适当的问题

对于那些没有时间和资源在诉讼中度过的人来说，找到解决个人或不正当问题的好策略要容易得多。

有时，问题是出于真正的好奇心而且没有别有用心的动机。其他时候，它们代表雇主可能或可能不知道的偏见。您的回应方式很大程度上取决于每次交易的动态。例如，问题“你有孩子吗？”可能被要求作为雇主找到与受访者共同点的一种方式，或作为衡量你是否可以依赖留下或接受的方法如有必要，请额外加上

首先，尝试解码问题。他们真的在问什么？例如，如果面试官询问你的背景，他是只是好奇还是他的个人偏见所激发他的问题？机会是，你可以很好地理解他的意图，但如果你觉得不舒服，你就没有义务回答。

你最好的策略是避免使用与工作相关的特定答案。因此，当被问及你的种族时，你可以说“如果你想知道我是否合法授权在这个国家工作，那么答案是肯定的。”或者如果合适，你可以说，“我是美国人“。

关于家庭的问题

有时候，如果家里的事情发生变化（例如新生儿），雇主想知道你是否会在附近。如果您已婚或已达到某个年龄，雇主可能随便询问您是否有孩子（或有计划的孩子）。

再次，尝试了解他们真正的要求。面试官是无辜地试图进行闲聊，还是他们试图找出你是否会在孩子出生时保释？如果是后者，你可以试着通过说：“我打算继续工作，继续工作，无论我是否有孩子。”或者如果你已经有了孩子，你可以说，“现在我们家庭是完美的大小。“

关于年龄的问题

雇主通常歧视那些看起来年龄太大或太年轻的候选人。有时，通过查看简历，很容易辨别出这些信息。如果你在那里太少，那你就处于劣势。但有时候有太多经验也会伤害你。雇主可能会认为你的资格过高。但更糟糕的是，他们可能不公平地将您描述为过于陈旧且与当前趋势脱节。

当然，无论年龄大小，打击年龄歧视的最好方法之一就是保持现状，能够流利地谈论你所在行业的发展方向以及你的创新理念。

但实际上，你的年龄与他们的生意无关。你的经验和技巧应该说明一切。但是，如果有关您的年龄的问题出现，无论多么隐蔽，请尝试重新构建对话，以使其与工作相关。例如，你可以回答一个问题，“你是否正在寻找具有特定年份经验的人？”

一个经常出现的问题是“你哪一年毕业？”你可以回答一个问题，“你认识其他人去过同一所学校吗？”或者说模糊不清，给你毕业的十年而不是特定年份（即90年代）。你甚至可以用一个笑话来回答，“如果我告诉你那些信息，那么我可能要杀了你，”或“我不能再撒谎了。”

总的来说，保持清醒。但要倾听你的直觉，不要感到有压力去揭露你感到不舒服的事情。如果它花费你的工作，它也可能同样如此。