无锡发布人力市场供求报告，服务业成最缺岗位

现代快报讯（记者 陈敏） 8月19日，现代快报记者从无锡人社获悉，2019年第二季度无锡市人力资源市场供求状况分析报告（以下简称“报告”）正式发布，全市各类用人单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员175985人，同期共有169225名求职人员前来求职择业，求人倍率为1.04；其中，第一、二、三产业的需求人数依次为950人、83629人和91406人，需求比重分别为0.54%、47.52%和51.94%，人力资源市场继续呈现出劳动力需求略多于供给的态势。

最缺人行业前三：制造业、服务业和住宿餐饮业

各行业中，制造业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业稳居前三，需求比重分别为44.42%、11.2%和8.44%，与上季度和去年同期相比，制造业用人需求比重微降，旅游旺季的到来，使得住宿和餐饮业的需求比重分别上升了1.41和0.37个百分点，信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业用人需求保持了小幅增长势头。

专技人员缺口较大，计算机工程技术人员需求增长

根据报告，生产运输设备操作工、商业和服务业人员仍然是需求主体和求职主体，生产运输设备操作工的需求比重和求职比重分别为46.15%和41.7%，商业和服务业人员的需求比重和求职比重分别为23.26%和19.56%。从各职业大类的供求状况对比看，专业技术人员的求人倍率为1.22，供不应求缺口较大。

其中，信息传输计算机服务和软件业近年来用人需求稳步增长，用人需求比重从2014年的3%左右增至目前的5%以上。需求岗位以软件开发工程师、系统集成工程师、信息安全工程师、数据库管理人员、大数据分析人员、嵌入式硬件工程师、图像处理算法工程师、软件测试等计算机工程技术人员等为主。

人力市场供求结构矛盾依然存在

从人力资源市场职业大类的供求情况看，专业技术人员、生产运输设备操作工的求人倍率分别达到了1.22和1.13，而办事人员和有关人员的求人倍率仅为0.62。

专家也表示，这一方面是生产一线操作工的季节性、阶段性短缺时有出现，技术工人员供不应求的缺口长期存在，另一方面是部分高校毕业生深受传统择业观的影响，只认准特定的岗位求职，就业期望值较高，不愿放下身段从事一线工作。

目前，传统热门行业的人力资源供给相对过剩，而新兴行业、高新技术企业的用人需求得不到充分满足，部分用人单位不愿承担员工培训成本、不愿为应届高校毕业生的高流动率买单，人力市场供求结构性矛盾依然存在。专家也建议，求职者应根据实际情况调整求职预期，提高技能才能更好适应求职市场。