26岁空姐辞职后：我的第二十次面试又失败了

近日，一则新闻引起了网上不少人的关注：一名26岁的空姐，辞职以后一个月内面试了二十多次，不是直接被拒，就是委婉的让她等消息然后就再无音讯，甚至有些用人单位对她的职业和人格发出质疑。

疑惑、沮丧，她的遭遇引发了各种各样的争论。

其中有一种声音认为：空姐的优势在于形象和礼仪，可以转型做前台或者商务，但是收入上的大滑坡想必她很难接受，这就导致了她的个人优势与实际就业环境产生了不匹配。找不到工作看似荒唐，实则符合常理。

这就引出了一个问题：我们对于工作应该有怎样的预期？

在今年7月30，中共中央政治局日召开会议，针对当前的经济形势，研究和部署了下半年的经济工作，其中首次将就业优先政策置于宏观政策层面，并且依据严峻的现实制定了相应的就业目标。

其中重点提到“高校毕业生、农民工、军人等面临不小的就业难度”，军人转业后就业难有其环境的特殊性，农民工就业则有就业环境和自身文化水平的限制，高校毕业生遭遇就业难，很大程度上就是因为对于工作的预期出了问题。

伴随着逐年扩招，高校毕业生的数量逐年增多，其稀缺性越发减弱，本科生遍地走的情况下，选择权更多回到了用人单位手上，大学生从相对舒适的校园环境一下走到酷烈的现实前面。

有茫然失措者，有退而结网者，有眼高手低者，更有抱怨社会回家啃老者……预期过高过于理想化，学历虽高又怎能得到就业单位青睐？

相反，让我们看看这样一则新闻。

21世纪经济研究院联合美团等发布的《2019年生活服务业新职业人群报告》显示，没有参加过培训的新职业者月薪在5000元以下的分布更多；参加过公司组织的职业技能培训，月薪在万元以上的分布更高；自费参加过其他职业技能培训的新职业者，月薪在15000元以上的分布更高。

职业技能培训证书对于健身教练、月嫂等行业从业者来说，对薪资会产生直接影响，专业技术人才越来越吃香，专业性也受重视。

由此可见，工作预期应当是动态的，立足于实际解决生存问题，同时以培训、学习等手段提高自身工作能力，才能够收到就业市场的正反馈。

此外，数字经济时代，生活服务业不仅在新兴消费需求下催生出一批“新奇特”职业，也在互联网改造下，诞生出一批传统服务业中的“数字化”新工种，包括酒店精益管理师、电竞顾问等。可是有很多行业都有同一个要求，那就是年龄。很多时候，仅年龄限制这一个门槛，就可以直接将求职者拦在门外。

在年龄这道鸿沟面前，年龄稍长的人就不再占优势了，而这类工作就是所谓的“青春饭”。即使年轻的时候，起步的初始阶段工资高，也未必就是一份好工作。

真正的好工作，是具有可持续性的，能够不断地巩固加深，能够不断地提高价值。

选择一份好工作，就像是选择一项投资，最应该关心的不是短期的盈利能力，而应该是能不能保持长期竞争优势。

就像可口可乐公司管理层的一句老话：“即使所有工厂在一夜之间被火烧光了，只要有可口可乐这个品牌，企业也可以迅速重建。”

不要因为眼前的工资低，就失去了前进的动力，也不要因为当下的工资高，就在原地沉迷。把自己想象成一个操作系统，不断更新迭代，才能在职业发展的道路上，走得更长远。