制造业爆发前夕！中国年轻一代大逃离，2000万用工缺口如何填补？

年轻的不愿意干，岁数大的干不动，中国制造业路在何方？

近几年，制造业用工荒尤其严重。湖北仙桃一家400人的服装厂，90后、00后只占了1/10，老板担忧工厂会“青黄不接”；

遍地都是服装厂的广州，老板排着几公里长队任工人挑选，结果500元一天都招不到人。

是的，时代变了，整体逻辑也变了，工厂里80后居多，工地上更恐怖，60后依然是主力军，基本看不到年轻人，而农村，尤其是中西部地区，只剩下老年人了。

至于90后、00后，一窝蜂地扎进了互联网衍生出来的行业，中国有1000万快递从业人员、700万外卖小哥，并且新增骑手中，40%都来自制造业。

任何工厂说招不到人，那一定是薪资待遇没给足。中国和德国不同，德国的蓝领待遇超过白领，但中国的蓝领待遇和社会地位，都不如白领。

这也是为什么很多年轻人，不管有文化没文化，瞧不上进厂上班。明年就业压力更胜以往，找得到稳定的工作就是胜利。

本科毕业生500多万，加上500万左右专科生，总数超过1000万。根据官方数据，还有2亿人处于灵活就业状态。

所以说，中国不缺劳动力，真正缺的是工厂好待遇，招不到人的工厂，是时候反思一下了。

如果提高蓝领的工资待遇和社会地位，就业问题自然迎刃而解。整体制造业发展水平，也能更上一层楼。