汇顶科技：二期股权激励美国核心员工，其他国家员工尚无定论

据汇顶科技2022年第二期员工持股计划（草案）摘要披露，本员工持股计划的持有人为公司确定的对公司经营业绩及中长期发展具有重要影响的公司核心员工。

参加本员工持股计划的人员范围包括：汇顶美国核心员工，合计不超过135人，其中，公司监事1名。具体参加人数、权益总数及占比以实际自愿参加的员工及其参与情况为准，本员工持股计划的持有人不包含公司的董事、高级管理人员。

据集微网报道，汇顶科技董秘王丽介绍，汇顶美国的员工以研发人员为主。

“目前，研发人员在公司总人数中的占比达到90%以上，其中海外研发人员人数占公司总人数近1/4，而美国公司是我们海外比较重要的一个点。由于公司目前在海外设立的分公司主要负责研发，并没有设立销售，所以不会有明确的、数字化的产出。”

汇顶科技也表示，公司长期持续稳定的发展，需要不断完善全球布局，吸纳和保留全球技术精英为我所用。为了建立海外员工与公司所有者利益共享、风险共担的机制，吸引、激励和保留海外核心技术人才，促进公司长期稳定发展和股东价值提升而制定了本期员工持股计划。

王丽表示，“公司其实并没有根据具体的产品线给子公司做研发任务的分工，而是根据不同项目的需求对研发资源进行整合，所以美国公司也没有做特别的分工，或是单一从事哪类产品的研发。”

事实上除了美国以外，汇顶科技还分别在韩国、比利时、德国、开罗、荷兰、法国等多个国家和地区设立了控股子公司。不过王丽表示：“现在还不能判断是不是一定会对其他海外公司都做激励，后续会根据具体的情况来做激励计划。”

对于公司海外团队是否能够扮演更重要的研发角色这个问题，汇顶科技谈到：“我们是一家国际化运营和管理的公司，全球都是一个团队，不会去做具体的区分。全世界也有非常多成功案例，用国际化的团队支撑整个公司的运营。全球团队的建立以及提高执行效率，也是我们正在努力做的工作。具备这样的能力才可能成为一个优秀的公司。”

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