研究表明，有64％的人宁愿信任机器人而不是经理

智能时代之下，机器人逐渐成为重要的“工作伙伴”，甚至一些企业者，它是能作为重要的“决策者”，要知道，通过机器来进行的数据分析，或者比人工来得更准确一些。所以，现如今，近82％的工人认为机器人“经理”可以比经理人做得更好。

根据Oracle和Future Workplace的最新研究表明，人工智能正在改变我们对工作场所的思考方式。这项研究涉及10个国家/地区的8,370名员工、经理和人力资源主管。结果表明，人工智能极大地改变了工作中人与技术之间的关系。人力资源团队和经理在吸引，保留和发展人才方面的作用似乎发生了最大的变化。

令人惊讶的是，根据这项调查，有64％的人对机器人的信任程度要高于其经理。人工智能已经赢得了员工的心，并为其腾出了空间。工人对办公室中可能的新技术感到“兴奋”或“乐观”。

此外，随着人工智能在工作场所的介入，经理们将需要更加努力地赢得员工的信任。当被问及他们与管理者互动的方式时，员工的回答都指向相同的悲伤方向。结果如下：

◆64％的人会比其经理更信任机器人，而50％的人更愿意向机器人求教。

◆信任机器人的工人最多的是印度，占89％，而英国最少，占54％。

◆男性（56％）比女性（44％）更倾向于向AI寻求建议。

◆引人注目的82％的人认为机器人可以比管理者做得更好。

◆当被问及哪种机器人能比管理者做得更好时，员工的回答范围从公正的信息（26％）和维护工作计划（34％）到解决问题（29％）和管理预算（26％）。

当然，上述所讲并不能表明都是一些负面信息。因当被问及他们的管理者比机器人有什么更好的表现时，工人们说前三名是了解他们的感受（45％），指导他们（33％）并营造一种工作文化（29％）。一个光明的方面似乎是连接管理者和工人的人类情感，这是机器人无法替代的。