人力资源的未来，数字化HR究竟前景如何？

在过去的几年里，我们在数据分析和人工智能方面看到了不可思议的进步。如ChatGPT的诞生，特斯拉人形机器人的问世等等，虽然人们对这些变化感到一些担忧，但我也相信，对于企业和从事工作的人来说，这仍然是一个令人兴奋的关键时刻。

而在其中，智能化、数据驱动的数字化人力HR正在改变人力资源的很多方面。这些技术改变意味着人力资源在短短几年后的运作方式会再次大不相同。但是，即使在这种不确定性中，数据驱动下的人力资源在未来仍有几个重大改进式的进步！

HR将在这个数字化的世界中发挥独特的作用

数据分析、物联网设备和人工智能会更多的帮助HR聚焦于更高价值的内容，重复性的工作将会被数字化技术所替代。在这种不断变化的环境中，人力资源部门面临的挑战是在技术和未来组织中的人的角色之间找到平衡。HR们未来面临的最大挑战不是追赶技术、学习数据分析等新技能，而是在组织中以及人力资源部门内部找到独特的人文价值。

人力资源HR的角色无疑将从围绕人员管理的工作任务，转移到帮助组织实现目标的活动上来。人力资源能真正提供组织中其他部门无法提供的真正价值和独特优势。

推动自动化进程

自动化的趋势不可避免，因此，每个人、每份工作、每个行业都必须考虑到越来越自动化的世界，以及自动化技术如何影响他们未来的工作和就业前景。

对于人力资源部门来说，这一点尤为重要。HR不仅要为自己在这个新世界中找到自己的道路，还必须让组织中的人具备帮助企业在未来取得成功的基本技能。

改善日常工作流

数字化HR究竟会给HR的工作流带来哪些进步呢？仔细想想你每天做的事情有多少是重复性的，有多少是可以由智能算法或机器人完成的。现在完全可以部分自动化许多HR的日常工作，不过，仍然有很多领域是数字化智能难以取代的，比如创造力、解决问题的能力，以及人际互动方面，所有这些都是人力资源领域的重要技能。这些都是HR可以为组织带来真正价值的领域，因此在这些领域发展你的技能，重塑你的工作，做更多机器人或算法无法完成的事情是有意义的。

数据精通。HR需要充分了解数据，帮助解决问题、提高效率的可能性以及如何利用数据来让员工更快乐更有效率完成工作。而深拓智能开发的全价值链管理系统，能够全方位的展示用数据来创新性来解决关键问题的方法，有助于你成功获得独特角色的定位。作为全价值链管理系统，绩效考核的自动化，是一步重大革新举措！也是优化人力部门工作流的重点，绩效管理模块不仅无需专人做数据对比，只需要针对于部分岗位，HR自定义绩效指标、权重、评分，岗位员工就可以进行自我考评，然后交由上级直接进行考评，最终考评结果数据计入系统中进行保存，避免了往日大量数据无法及时准确的统计，带来的重复性无效工作，另一方面说，也能使得考核趋于向更客观，更公平的方向发展，便于企业HR进行企业、部门绩效分析工作。能够大大优化日常工作中的繁杂流程，实现人与数字化转型的和谐统一。

AI技术在我们的工作场所也很快变得司空见惯，这会让人们感到些许焦虑。人力资源HR应率先采用相关数字化智能技术，并展示如何与人工智能系统协作以提高效率并帮助企业成功。