领导安排工作，说“收到”还是“OK”？其实这么说更“靠谱”！

世界之大无奇不有，前段时间一名网友吐槽因在微信回复领导“嗯”被批评，近段时间又爆出另一名员工在微信群回复ok手势，结果被批“不懂规矩”，随后员工被开除。那么领导安排工作，说“收到”还是“OK”？其实这么说更“靠谱”！

领导向下属布置任务，通常特别看重两点：第一， 你态度如何，是积极还是消极；第二，你思路如何，是不是真的知道我在表达什么。因为，态度好，有思路，是取得良好结果的先决条件。有时候回复一个OK，很容易让老板误解，以为你根本没有上心。

比如说，领导：刚接到客户通知，让咱把版面抓紧排一下，小李、小刘，你俩各出一版吧，明早给我。小刘：ok。小李：没问题老板，我想再多确认一些细节：客户有没有更具体需求，比如倾向于什么风格、受众主要面向什么群体等？当然，如果都没说的话，我就按咱们先前给他们交付过的，先给出一个通用版。如果你是领导，你会更喜欢谁？答案是显而易见的。

职场如战场，常有一些莫名其妙的被冤枉， 被领导骂，作为职场人，心理素质要高点。很多人相反，被领导迁怒，自己就认为领导没有格局，想辞职，其实大可不必这样想。工作就是为自己的目标而生的，是前进的垫脚石，思维调整过来，聚焦自己的成长。领导之所以为领导，他们的能力肯定比你强。所以还是处处小心为妙。