你的实业与钢铁新技术应用有关吗？

1昨天，和一个钢铁企业管理者朋友聊天，谈到一个自动化新技术的应用，谈到最兴奋的时候，朋友提出一个建议，这项技术可能会使人员减少一到两个人，是否可以考虑将技术精简，减少推广的阻力。

2这让我认识到技术与人的冲突这个话题原来一直存在。新技术的作用之一在于提升效率，这意味着在总的产出不变的情况下，岗位人员的必然精简。因为人员的反对而对技术抵触，那么应用效果会大打折扣。

3我们现在都太过关注于新技术，比如智能制造、大数据，但对技术应用中遇到的人的阻力估计不足，可能导致技术应用与现有制度和人产生各种矛盾，要么人员精简，要么技术精简。我把这种情况称作：技术淘汰人或者人淘汰技术。

4这就考验决策者的智慧了，二选一还是二合一，如果你是钢铁企业的决策者，你如果取舍？

钢铁精英，是一种身份，还是一种态度，一种对自己负责，对他人负责，对企业和单位负责的执着。

钢铁精英，是一道光环，还是一道标记，一抹警醒自己，启示他人，带动所有人的色彩。

钢铁精英，是一种荣耀，还是一个习惯，一个成就自己，提升能力，激发所有智慧的、人际的、社会潜力的一种行为。

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