以身作则，严以律己，宽以待人

在孔子的治国之道中，曾经反复强调过“严以律己”这个词，他认为，将帅的威信，就是来自于严格的要求自己，正如孔子亦有说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。

由此可见，对于想雄霸天下的人而言，一且树立了这种微信，便有了感召天下的力量源泉，又何愁自己不能够成就事业呢！

然而，在现代职场之中，却有不少领导，不懂得以身作则的管理模式。每一家公司，都会有一些员工守则，但我们却经常可以看见某些领导，并没有遵循这些规章制度。

其实，当一项新的制度出台以后，员工们会首先倾向于观察领导的行为，一且领导违背了制度，而没有受到相应的惩罚一哪怕是象征性的惩罚，那么，该制度将无法得到真正有效的实施。

作为领导，在实行管理的过程中，为了责权分明，以做效尤，往往会对工作中的失败、投诉或损失，进行追查当事人的责任，并对其进行严厉的批评、处罚，要求其承担过失的“责任”,这是正确的。

但如果主要责任在老板或领导自己，或者他们也应当承担部分责任时，他们会不会责任不清，或者直接就冤枉当事人呢？会不会领导将责任一推了之呢？

在职场中，老板和领导往往都占据了强势地位，有绝对的话语权，他们若摆不平，尤其是当自己身在其中时，很容易便造成了冤假错案，而下属却只有有口难辩、有苦难言、吃哑巴亏的命。

如果这在公司，已经成为了一种心知肚明的潜规则，那么，势必会造成该公司的执行力低下，不善于合作、关系不融冾等等问题。试想，一个如此的团队，一个如此的公司，怎能有发展前途！

因此，职场中的领导们，一定要学会以身作则，此外，“严以律己，宽以待人”也是领导必修的一门功课。

职场之中，领导就是一个榜样，如果榜样不以身作则的话，那么，下属们便会有样学样了。现实生活中，很多领导都喜欢树立自己的微信，然而，在这一过程中，他们往往忽略严于律已，这一个重要因素。

试问，一件连领导自己都不愿意去做的事，又怎么能要求下属做得好呢？因此，作为一个明智的领导，一定要学会以身作则，才能将自己的团队，变成一个强大的集体。

职场中的领导们，都非常重视自己的微信，却经常忽略了其中还包括以身作则这一条。什么是微信？微信即威望和信誉。如果领导不懂得约束自己，又怎么能取得下属们的尊敬和信任呢？而没有微信的领导，其计划、指令、任务会被下属接受吗？

唯有指示、意见能令下属信服的领导，其组织才能像一部完整的机器那般，快速、高效地运转起来。如若不然，领导绝不可能有所作为。