2026年的AI就业市场，表面热闹，底层规则却已经换了三套。求职者与用人方都需要按新规则重新校准策略。新旧规则的切换可以一张表看清：

AI证书没有统一的"含金量排行榜"，判断标准只有一条：它能否证明你具备目标岗位需要的能力。按认证主体与用途划分，市面上的证书大致可归为三类，它们在求职筛选中的作...

没有AI项目经历并不是转行的死结，真正的问题是经历空白背后缺乏可信的技能证据。补上这一环的有效路径是：在八周内自主完成一个端到端的AI应用项目，并把全过程沉淀为...

大家好，这里是IT学习日记。今日推荐项目：get_jobs工作无忧，获取方式在文后!

第一，它们只服务求职者。 求职者练完题，没有真人给反馈；面试官想找人面试，只能靠 HR 系统或者微信群喊人。两端是割裂的。

在 WorkBuddy 的“插件/工具市场”中选择“自定义 MCP 扩展”，新建服务：

大龄程序员的福音，没有HR中间层年龄初筛。Hipo Work提供了海量的岗位并且高精度语义向量匹配你的简历信息，只需要简单两步，你就可以让找工作像Agent写代...

最近应该有不少同学每天刷着招聘网站，收藏了一堆岗位，但真正投的时候又开始烦恼：岗位 JD 里的要求和我的经历到底能不能对上？怎么在简历里把自己的优势写出来？同一...

第三，召唤专家。 专家中心里有上百位领域专家，开学季专区还特别就位了校园求职教练、论文写作导师、校园活动策划顾问等。召唤专家帮你做求职规划、论文指导、活动策划，...

找实习与投递。 找实习时要海投、要针对不同公司改简历、要写求职信。把这些重复劳动交给 WorkBuddy：给它一份基础简历和目标岗位，它就能帮你针对性地调整，批...

ai-job-search 的切入点很具体：求职不是一次性写一封 cover letter，而是一个长周期漏斗。你需要建立候选人画像，抓取职位，评估匹配度，定制...

HR日常大半精力消耗在简历通读、人岗比对、面试筹备等机械工作，两款高热度开源工具依托大模型能力，打通简历优化、岗位匹配、面试辅导全链路，自主部署无订阅费用，适配...

今天介绍一个项目： ai-job-search。使用方式很直观：fork 项目，把 CV、LinkedIn、学历、过往申请材料放进 documents/，然后在...

就在这个时候，ai-job-search横空出世。这个基于 Claude Code 构建的 AI 求职框架，就像给你配了一个满级辅助，从评估岗位匹配度、定制简历...